Principal Feedbacks
💌

Feedbacks

Aqui, reunimos informações para te ajudar a entender melhor como os retornos são feitos e como utilizá-los para seu desenvolvimento profissional.
99jobs
Por 99jobs
5 artigos

Por que não tenho feedback personalizado?

O feedback é uma etapa que gera ansiedade, né? A gente sabe! Todos já passamos por isso. E tá tudo bem. Do lado da 99jobs, quando conduzimos Programas de Estágio e Trainee com o nosso time de Seleção, podemos dizer que, sem exceção, todas as pessoas candidatas receberão um feedback, seja ele positivo ou negativo. Mas nós também somos uma plataforma de empregos, ou seja, muitas empresas nos contratam para usar nossa tecnologia e ter suas vagas **divulgadas em **99jobs.com. Nestes casos, nós não não temos controle de como são conduzidos estes processos seletivos, incluindo como - e se - essas empresas fazem seus feedbacks. “Tá, já entendi, mas e por que não é personalizado?” Infelizmente, hoje ainda não conseguimos oferecer um feedback totalmente personalizado pessoa a pessoa, mas tentamos, ao máximo dentro daquilo que é possível ao time de Seleção da 99jobs, trazer informações claras e precisas sobre a pessoa candidata no processo seletivo que ela participou para que, dali pra frente, possa seguir uma trajetória com mais autoconhecimento e ferramentas. O seu feedback pode demorar a chegar, mas ele chegará. Essa demora acontece pois os programas de contratação massivos que tocamos têm cronogramas com cerca de 2 meses, desde a divulgação até o envio de documentação. Então, cheque de tempos em tempos a sua caixa de mensagem, que fica na plataforma da 99jobs.com. Você também poderá receber uma notificação via e-mail ou pode ser que em algum momento você receba uma ligação. ✔️ Dica importante: quanto ao e-mail, pedimos que olhe sempre sua caixa de spam, pois às vezes alguns provedores fazem nossas mensagens ir parar lá, combinado?

Última atualização em Feb 04, 2025

Reprovei em pré-requisito. O que isso quer dizer?

A essência de um pré-requisito é ter uma certa garantia de que tanto o candidato quanto a empresa estarão confortáveis desenvolvendo as funções necessárias. ​ Aqui na 99jobs, dentro do nosso papel de consultoria nos processos seletivos para programas de estágio e trainee, reforçamos e argumentamos com as empresas que nos procuram a importância da assertividade em pré-requisitos para evitar aleatoriedades e aumentar as oportunidades de uma cultura inclusiva. ​ A sua reprovação nessa fase pode ter dois motivos principais: ​ ​1 - Você não atendeu aos prés-requisitos mínimos, que são as especificações que a vaga pede como, por exemplo: ter fluência em determinado idioma, ter a formação do seu curso prevista entre as datas estabelecidas, disponibilidade pra viajar... entre outros requisitos que podem ser solicitados como mandatórios pela empresa. ​ ​2 - O match entre você e aquela empresa não aconteceu - Quando as empresas nos procuram para fazer a consultoria de seus processos seletivos, uma equipe da 99jobs faz uma imersão na cultura dessa empresa, a partir de entrevistas individuais e sigilosas com atuais colaboradores de várias áreas, buscando entender os principais direcionadores de cultura. Com isso, trazemos mais assertividade tanto para a empresa quanto para o candidato na hora de dar match, elevando as chances de um relacionamento duradouro e de crescimento mútuo. Com base nesse relatório, definimos o Match de Valores daquele processo. ​ Lembre-se: a sua reprovação nessa etapa - ou em qualquer outra - não define de forma alguma a sua competência! Estamos torcendo para que encontre logo a oportunidade de fazer o que ama! 💙 ​ Se você quiser entender melhor o que são os prés-requisitos de um processo seletivo, vem para o Inquietaria, o blog dos Inquietos.

Última atualização em Feb 04, 2025