Головна Зарплата
💸

Зарплата

Joana
Від Joana •
36 статті

Як перерахувати зарплату за ставками за місяць та день

Якщо ви змінили ставку працівникам, але не змінювали її у програмі якийсь час, то зарплата за цей період буде нарахована неправильно. Щоб це виправити, налаштуйте оплату коректно, а потім перерахуйте зарплату за потрібний період за новими ставками 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Натисніть «Перерахувати зарплату по поточним ставкам» _____.png Якщо потрібно перерахувати ставку за місяць 1. Виберіть вкладку «Зарплата за місяць» 2. Виберіть період з якого місяця по який ви будете перераховуєте зарплату. Наприклад, якщо вибрати травень та червень, то зарплата буде перерахована за травень та червень включно. ______1.png 3. Поставте галочки біля працівників, яким перераховуєте ставку. 4. Натисніть «Перерахувати». ______2.png 5. З'явиться повідомлення, що зарплата успішно перерахована. Натисніть кнопку «Закрити». Якщо потрібно перерахувати ставку за день або за годину 1. Виберіть вкладку «Зарплата за робочі дні». 2. Виберіть період, за який перераховуватимете зарплату. Наприклад, якщо вибрати «Місяць» та «Червень», то перерахуються всі ставки за день та за годину у червні. ______3.png 3. Поставте галочки біля працівників, яким перераховуєте зарплату. 4. Натисніть «Перерахувати». ______4.png 5. З'явиться повідомлення, що зарплата успішно перерахована. Натисніть кнопку «Закрити». Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як перерахувати спеціалістам зарплату за послуги та відсоток від обороту

Якщо ви змінили принцип нарахування зарплати працівникам, але не змінювали його у програмі якийсь час, то зарплата за цей період буде нарахована неправильно. Щоб це виправити, налаштуйте спеціалістам оплату за послуги коректно, а потім перерахуйте зарплату за потрібний період 1. Налаштуйте зарплату працівників так, щоб вона відповідала дійсності. 2. Перейдіть до розділу «Зарплата». 3. Натисніть «Перерахувати зарплату за поточними ставками». _____.png 4. Зарплату можна перерахувати: - За роботу. - Наприклад, відсоток за послуги, премія за рекомендацію товару або відсоток від обороту. Про це читайте далі у цій статті. - Зарплату за місяць. Мається на увазі ставка протягом місяця. - Зарплату за робочі дні. Мається на увазі перерахунок ставок за день та за годину. Як перерахувати зарплату за місяць та за робочі дні читайте у статті «Як перерахувати зарплату за ставками за місяць і день». Якщо потрібно перерахувати відсоток за послуги та премії за продажу 1. Залишіть вкладку «Зарплата за роботу». 2. Виберіть зі списку період, за який потрібно перерахувати зарплату. Наприклад, за лютий – місяць. ______5.png 3. Виберіть категорію працівників або когось певного. Для цього натисніть на поле «Працівник» та поставте галочку біля потрібних працівників чи папок. ______6.png Відкриється список продажів, які поводилися на обраних працівників. Його можна відфільтрувати на кшталт операції. 4. Наприклад, перерахуйте лише відсоток за послуги, чи премії за товари тощо, чи залиште варіант «Все», щоб перерахувати зарплату за всіма можливими категоріями. Для цього натисніть на поле «Папка» і виберіть потрібну категорію зі списку. ______7.png 5. Після того, як ви відфільтруєте перелік продажів, ті пункти, за які необхідно зробити перерахунок, необхідно відзначити галочками. 6. Якщо потрібно вибрати всі продажі, натисніть «Вибрати все». ______8.png 7. Натисніть «Перерахувати». ______9.png 8. З'явиться повідомлення, що зарплата успішно перерахована. Натисніть кнопку «Закрити». ______10.png Якщо потрібно перерахувати відсоток від обороту Механіка перерахунку відсотка від обороту компанії у програмі відрізняється від описаної вище. Відсоток від обороту можна перерахувати лише всім працівникам одразу. Наприклад, якщо у Ганни та Єлизавети було 5% від обороту, а в червні ви їм призначите 7%, то при перерахунку зарплати за травень, відсоток перерахується для них обох. Зарплата тих працівників, у яких умови не змінювалися, залишиться незмінною. Для того, щоб перерахувати відсоток від обороту: 1. Залишіть вкладку «Зарплата за роботу». 2. Виберіть зі списку період, за який потрібно перерахувати зарплату. Наприклад, за вересень – місяць. ______11.png 3. Виберіть конкретні операції для перерахунку, позначивши їх галочками, або натисніть «Позначити все». Працівника обирати не потрібно. ______12.png 4. Натисніть «Перерахувати». ______13.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як виплатити зарплату одночасно кільком працівникам

Якщо ви в один день виплачуєте зарплату багатьом працівникам — проведіть масову виплату в програмі. 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». ______3.png 1. Натисніть «Виплата зарплати». 2. Потрібне вікно або відкриється відразу або відкриється виплата одному працівнику. 3. У другому випадку натисніть «Вибрати кількох співробітників». ______4.png 1. Навпроти ПІБ працівника в стовпчику «Залишок» відображається, яку суму нараховано працівнику. Якщо бачите зелені цифри – це сума, яку ви повинні співробітнику, а якщо червоні – це сума переплати. 2. Напишіть суму, яку сплачуєте кожному працівнику. Працівників, які не одержують виплату — пропустіть. Не округляйте – інакше цифри не зійдуться. 3. Виберіть рахунок, з якого ви сплачуєте. Ви побачите, яка сума є на цьому рахунку. ______5.png 1. Напишіть примітки, якщо це потрібно. 2. Натисніть «Виплатити». ______6.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як нарахувати премію відразу кільком працівникам

Якщо ви одного дня нараховуєте однакову премію багатьом працівникам — проведіть масове нарахування у програмі. Зверніть увагу, що у такий спосіб ви саме нараховуєте премію у програмі. Щоб відзначити виплату, вам потрібно виплатити зарплату працівникам. 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Натисніть «Премія» ______7.png 1. Потрібне вікно або відкриється відразу або відкриється виплата одному працівнику. У другому випадку натисніть «Вибрати кількох співробітників». ______8.png 1. Поставте галочки навпроти потрібних працівників. Щоб відзначити всіх – натисніть «Відзначити все» 2. Виберіть із списку тип премії (наприклад, до Нового року тощо), створіть новий тип премій, або залиште поле порожнім. 3. Напишіть чи відредагуйте суму премії. 4. Напишіть примітки, якщо це потрібно. 5. Натисніть «Виплатити». ______9.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати бонус за продаж картки спеціалісту

Якщо під час продажу картки покладено премію конкретному спеціалісту — налаштуйте її у потрібній карті. Зверніть увагу, що премія адміністратору під час продажу картки налаштовується в іншому розділі — «Працівники». 1. Перейдіть до розділу «Маркетинг», вкладка «Карти». 2. Відредагуйте потрібну картку або створіть нову. _____.png 1. Перейдіть до поля «Премія фахівця». 2. Позначте на вибір: - «Вибирати спеціаліста» — у такому разі потрібно буде вибирати спеціаліста, якому належить премія, при продажі картки. - «Фахівець» — вибрати одного фахівця, якому нараховуватиметься премія під час продажу обраної картки. ______1.png 1. Якщо ви вибрали «Спеціаліст» — виберіть зі списку працівника, якому нараховуватиметься премія. ______2.png 1. У рядку «Сума» напишіть розмір премії та виберіть, чи це буде фіксована сума або відсоток від ціни картки. ______3.png 1. Збережіть зміни. ______4.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати працівникам ставку за день чи місяць

Якщо ви гарантуєте працівникам фіксовану зарплату (ставку), налаштуйте її в програмі. 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Виберіть працівника та натисніть «Редагувати». ______4.png 4. Перейдіть на вкладку «Зарплата». Нам буде потрібний розділ «Ставка». 5. Пропишіть працівникові ставку за день, місяць або годину. Зверніть увагу, що ці цифри СУМУЮТЬСЯ. Якщо ви заповните і ставку за день, і ставку за місяць, то працівнику нараховуватимуть обидва види зарплати. 6. Якщо потрібно, поставте галочку «Розрахунок зарплати від фактичного часу». У такому разі зарплата працівнику нараховуватиме за ті години, які він провів у програмі. Використовуйте її в тому випадку, якщо працівник має доступ до програми та заходить до неї під особистими даними. Також цю функцію можна використовувати, якщо ви ведете облік відвідування працівників за відбитками пальців та сканер з'єднаний із програмою. 7. Збережіть зміни. ______5.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати відсоток за послуги з обов'язковою мінімальною оплатою працівнику

Якщо у вас майстер отримує відсоток за послуги, але при цьому ви гарантуєте певний мінімум із зарплати за день — ми розповімо, як налаштувати таку схему для автоматичного нарахування в програмі. Для кого підійде? Наприклад, ваші спеціалісти заробляють за день відсоток від наданих послуг — 30%. Залежно від виробітку, майстер може заробити як 500, так і 1000 гривень на день. Однак, ви гарантуєте своїм працівникам, що мінімально за день вони зароблятимуть 300 гривень і компенсуєте їм недоотримане, якщо за день вони заробили менший відсоток за послуги. У такому разі вам потрібно налаштувати таку схему заробітної плати в програмі. Як налаштувати Наприклад, працівник заробляє 30% від суми мінус знижка. Гарантований мінімум – 300 (Х) гривень. 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Натисніть кнопку «Схеми оплати». ______6.png 3. Натисніть «Додати» — «Накопичувальна схема». ______7.png 4. Напишіть назву схеми, наприклад, «Гарантований мінімум» і обов'язково вкажіть коротку назву з двох літер, наприклад ГМ. Величина накопичення - сума. 5. Виберіть період накопичення «Днями», тривалість 1 день та сьогоднішнє число. ______8.png Далі буде складно, тому просто дотримуйтесь інструкцій :) 6. Нам потрібно знайти число N. Для цього потрібно порахувати скільки буде 100%, якщо ваш гарантований мінімум це стільки відсотків, скільки майстер отримує за послугу. Формула: Х / У * 100 = N. У прикладі потрібно 300/30*100=1000. Тепер уважно дивіться на скріншоти. 7. Заповніть складну схему оплати. У першому рядку в «Схемах оплати» напишіть від 0 до N (ту цифру, що раніше порахували). 8. Натисніть «Детальніше». ______9.png 9. Виберіть «Різний відсоток для різних частин сум», потім у першому рядку знову напишіть від 0 до N, а в третьому рядку «Понад N» напишіть той відсоток, який заробляють майстри (У). Збережіть зміни. ______10.png 10. Після цього в третьому рядку вікна налаштування «Понад N» напишіть відсоток, який заробляють майстри (У). Потім натисніть «Детальніше» і зробіть ті ж дії, що й у пункті 9 цієї інструкції. ______11.png 11. У полі «Сума для розрахунку» виберіть ту, яку використовує, наприклад, сума мінус знижка. Детальніше про це читайте у статті «Стандартні схеми нарахування зарплати». ______12.png 12. Збережіть схему нарахування. 13. Налаштуйте спеціалісту зарплату за день у розмірі вашого гарантованого мінімуму. Як це зробити, читайте в статті «Як налаштувати співробітникам ставку за день або місяць». 14. Тепер додамо створену схему нарахування зарплати. Ви можете налаштувати таку схему оплати на всі послуги. Для цього натисніть на поле в колонці «Сума» і виберіть схему розрахунку, яку раніше створили, зі списку, що випадає. Натисніть «Enter» на клавіатурі. ______13.png ______14.png Головна умова для налаштування цієї формули — відсоток, який отримує працівник за всі послуги має бути однаковим. 15. Натисніть «Зберегти». ______15.png Важливо! Якщо фахівець не вийде на роботу в якийсь день, не ставте йому робочий день у розкладі. Готово! Зарплата працівнику нараховуватиметься правильно.

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати асистентам зарплату за послуги

Якщо послугу надають два працівники, один із них буде основним спеціалістом, а інший — асистентом. Асистенти - це категорія працівників, відмінна від спеціалістів. Щоб помічникам коректно нараховувалася зарплата за послуги, налаштуйте її в програмі окремо. 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Натисніть «Оплата асистентам». _____.png 3. Асистенти розподілені по папках у колонках. Ви можете налаштувати однакову оплату для всіх працівників в одній папці або для кожного працівника окремо. Щоб налаштувати однакову оплату для всіх працівників в одній папці, прописуйте зарплату в стовпчиках із назвами папок. 4. Послуги згруповані за папками. Щоб відкрити список послуг у папці, натисніть піктограму плюса біля її назви. ______1.png 5. Ви можете налаштувати однакову оплату за всі послуги. Для цього в колонках з іменами працівників напишіть розмір відсотка або фіксованої премії та виберіть за якою схемою буде проводитись нарахування навпроти «Всі послуги». Потім натисніть «Enter» на клавіатурі. Докладніше про схеми нарахування зарплати, читайте у статті «Стандартні схеми нарахування зарплати». ______2.png 6. Натисніть "Зберегти". ______3.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати окрему оплату спеціалістам за «своїх клієнтів»

Іноді майстер запрошує на послуги своїх клієнтів, які ходили до нього до влаштування в цей салон. Для того, щоб мотивувати майстрів запрошувати своїх клієнтів, можна налаштувати за них підвищену оплату 1. Закріпіть за клієнтом спеціаліста, якому будемо налаштовувати окрему оплату. Як це зробити, читайте «Як закріпити за клієнтом спеціаліста». 2. Перейдіть до розділу «Працівники». 3. Виберіть працівника та натисніть «Редагувати». _____.png 4. Перейдіть на вкладку «Зарплата». Нам буде потрібна та частина, де прописані послуги. 5. Послуги згруповані за папками, як і в програмі. Щоб відкрити список послуг, натисніть на піктограму плюса біля назви папки. ______1.png 6. Оплата за своїх клієнтів налаштовується у колонці «Свої клієнти». Ви можете налаштувати однаковий відсоток на всі послуги. Для цього в колонці «Свої клієнти» напишіть розмір відсотка навпроти «Всі послуги» та натисніть «Enter» на клавіатурі. ______2.png Якщо потрібно налаштувати різні відсотки на різні категорії послуг, або окремий відсоток для кожної послуги, розмір відсотка слід писати навпроти назви папки або назви послуги відповідно. 7. Виберіть, як буде розраховуватись сума, від якої нараховується відсоток. Наприклад, відсоток від суми за прайсом або від суми (за прайсом) мінус знижка, яку надали клієнту. Для цього натисніть на поле в колонці «Сума» і виберіть потрібну схему розрахунку зі списку, що випадає, і натисніть «Enter» на клавіатурі. Детальний опис кожної з поданих схем розрахунку читайте у статті «Стандартні схеми нарахування зарплати». ______3.png 8. Натисніть «Зберегти». Готово! ______4.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати працівникам премії за рекомендацію товару

Налаштуйте працівникам премії за рекомендацію товару, щоб мотивувати їх активно пропонувати клієнтам товари із вашого салону 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Натисніть "Премії за продаж". _____.png Якщо необхідно налаштувати всім працівникам однієї категорії однакову премію за рекомендацію товару 1. Перейдіть на вкладку «Товари». Працівники розподілені на категорії колонок. Найчастіше використовуються колонки «Адміністратору» та «Рек.спеціалісту». Наприклад, якщо потрібно налаштувати адміністраторам премію за продаж, прописуйте її в колонці «Адміністратору», а якщо потрібно налаштувати всім спеціалістам (майстрам манікюру, масажистам тощо) премію за рекомендацію товару, використовуйте «Рек.спеціалісту». 2. Товари згруповані за папками. Щоб відкрити список товарів у папці, натисніть на значок плюса біля її назви. ______1.png 3. Ви можете налаштувати однакову премію на всі товари. Для цього в колонках із назвами категорій співробітників напишіть розмір відсотка або фіксованої премії та виберіть за якою схемою буде проводитись нарахування навпроти «Всі товари». Потім натисніть Enter на клавіатурі. Докладніше про схеми нарахування зарплати, читайте «Стандартні схеми нарахування зарплати». ______2.png Якщо налаштовуєте різні премії на різні папки товарів, або окремий відсоток для кожного товару, пишіть розмір відсотка біля назви папки або назви товару відповідно. 4. Зверніть увагу на колонку "Рек.адмін". У ній прописуйте премію, яку отримає адміністратор за порекомендований спеціалістом товар. Наприклад, якщо адміністратор особисто здійснює продаж, то отримує 10% від ціни товару — цю премію прописуйте у колонці «Адміністратору». Якщо адміністратор повинен здобути премію, навіть якщо товар порекомендував спеціаліст, пропишіть розмір премії у колонці «Рек.адмін». Якщо в цій колонці буде 0, адміністратор нічого не отримає за товар, який продано за рекомендацією фахівця. 5. Натисніть "Зберегти". ______3.png Якщо потрібно налаштувати кожному спеціалісту окрему премію за рекомендацію товару 1. Перевірте, щоб у вкладці «Товари» у колонці «Рек. співробітнику» стояли нулі, інакше налаштування не спрацює. 2. Перейдіть на вкладку «Премія за товари». ______4.png 3. Ви можете налаштувати однакову премію для всіх працівників на одній посаді або на кожного спеціаліста окремо. Для цього в колонках з назвою посад або з іменами працівників напишіть розмір відсотка або фіксованої премії і як розраховуватиметься сума, від якої нараховується відсоток, навпроти «Всі товари». Потім натисніть Enter на клавіатурі. ______5.png Якщо налаштовуєте різні премії на різні папки товарів, або окремий відсоток для кожного товару, пишіть розмір відсотка біля назви папки або назви товару відповідно. 4. Натисніть "Зберегти". ______6.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати оплату спеціалісту за послуги, що надаються без оплати

Коли в закладі обслуговується, наприклад блогер в обмін на рекламу, послугу він не оплачує. Якщо потрібно, щоб у таких випадках працівникам, у яких розрахунок зарплати залежить від суми, яку сплатив клієнт, все одно нараховувалася конкретна сума, використовуйте налаштування зарплати для послуг «Без оплати» Щоб послуга пройшла без оплати, поставте галочку «Без оплати» у вікні знижки. Зверніть увагу, що звичайна знижка 100% зробить послугу проведеної без оплати. _____.png ______1.png 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Виберіть працівника та натисніть «Редагувати». ______2.png 3. Перейдіть на вкладку "Зарплата". Нам буде потрібна та частина, де прописані послуги. 4. Послуги згруповані за папками, як і в програмі. Щоб відкрити список послуг, натисніть на піктограму плюса біля назви папки. ______3.png 5. Оплата за послуги, які надано без оплати, налаштовується в колонці «Безкоштовно». Ви можете налаштувати однаковий відсоток на всі послуги. Для цього в колонці «Безкоштовно» напишіть розмір відсотка навпроти «Всі послуги» та натисніть «Enter» на клавіатурі. ______4.png Якщо потрібно налаштувати різні відсотки на різні категорії послуг, або окремий відсоток для кожної послуги, розмір відсотка слід писати навпроти назви папки або назви послуги відповідно. 6. Виберіть, як буде розраховуватись сума, від якої нараховується відсоток. Для цього натисніть на поле в колонці «Сума» і виберіть потрібну схему розрахунку зі списку, що випадає, і натисніть «Enter» на клавіатурі. Детальний опис кожної з поданих схем розрахунку читайте у статті «Стандартні схеми нарахування зарплати». ______5.png 7. Натисніть "Зберегти". Готово! ______6.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати фахівцю відсоток за послугу

В кожному салоні є своя схема оплати для майстрів. Одна з найпопулярніших схем - це відсоток від наданих послуг Щоб налаштувати спеціалісту відсоток від наданих послуг: 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Виберіть працівника та натисніть «Редагувати». ______11.png 3. Перейдіть на вкладку "Зарплата". Нам буде потрібна та частина, де прописані послуги. ______4.png 4. Послуги згруповані за папками, як і в програмі. Щоб відкрити список послуг, натисніть на піктограму плюса біля назви папки. ______6.png 5. Ви можете налаштувати однаковий відсоток на всі послуги. Для цього в колонці «Відсоток» напишіть розмір відсотка біля «Всі послуги» та натисніть «Enter» на клавіатурі. ______7.png Якщо потрібно налаштувати різні відсотки на різні категорії послуг, або окремий відсоток для кожної послуги, розмір відсотка слід писати біля назви папки або назви послуги відповідно. 6. Виберіть, як буде розраховуватись сума, від якої нараховується відсоток. Наприклад, відсоток від суми за прайсом або від суми (за прайсом) мінус знижка, яку надали клієнту. Для цього натисніть на поле в колонці «Сума» виберіть потрібну схему розрахунку зі списку, що випадає, і натисніть «Enter» на клавіатурі. Детальний опис кожної з представлених схем розрахунку читайте у статті "Стандартні схеми нарахування зарплати". ______9.png Якщо жодна зі схем розрахунку суми вам не підходить, у програмі можна налаштувати складну схему для розрахунку зарплати. Зателефонуйте в нашу технічну підтримку за номерами телефону з особистого кабінету або напишіть у чат, щоб допомогли її налаштувати. 7. Натисніть "Зберегти". Готово! ______10.png Якщо вам потрібно налаштувати оплату за послуги для «Своїх клієнтів» спеціаліста або за послуги, які надаються без оплати, читайте статті «Як налаштувати оплату спеціалісту за послуги, які надаються без оплати» та «Як налаштувати окрему оплату фахівцям за "своїх клієнтів"».

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Стандартні схеми нарахування зарплати

Схеми оплати часто відрізняються не тільки у різних салонів, а й навіть в одному закладі для різних співробітників. Наприклад, майстер манікюру отримує 50% від суми оплати за свої послуги, а косметолог отримує 70% від суми послуги, але за вирахуванням вартості матеріалів, тому що матеріали для косметології досить дорогі. Для того, щоб налаштування зарплати у нашій програмі відповідало різним потребам, ми створили стандартні схеми нарахування зарплати, які з'являються за умовчанням. Коли ви будете налаштовувати премії за продаж, або відсоток за послугу співробітнику, ви зможете швидко вибрати від чого буде розраховуватися сума для нарахування. Розглянемо стандартні схеми нарахування зарплати з прикладу налаштування оплати послуг. 1. Перейдіть до розділу Працівники та почніть налаштовувати спеціалісту оплату за послуги. Докладніше як це зробити, читайте «Як налаштувати спеціалісту відсоток за послугу». 2. Натисніть на полі в колонці "Сума". З'явиться перелік схем нарахування зарплати. 3. Є можливість налаштувати відсоток спеціаліста: – Від суми. У такому разі відсоток розраховується від вартості позицій, що продаються по прайсу, без будь-яких відрахувань. Наприклад, якщо майстру манікюру встановлено 50% від суми і він надасть послугу вартістю 500 гривень, то отримає 250 гривень зарплати незалежно від того, скільки витратив матеріалу та як розрахувався клієнт. – Від суми мінус знижка. Від прайсової вартості позиції відніметься знижка, яку ви надасте клієнту. На суму, що залишилася, нарахується відсоток. Наприклад, якщо майстру манікюру встановлено 50% від суми – знижка, він надасть послугу вартістю 500 гривень, а клієнт сплатить 400 гривень завдяки знижці, то майстер отримає 200 гривень. _____.png – Від суми мінус собівартість фактична. Фактична собівартість - це закупівельна ціна товарів, які додані до калькуляції послуги. Наприклад, косметологу встановлено 50% суми мінус собівартість фактична. Чистка обличчя коштує 500 гривень, при цьому матеріалів косметолог використав на 200 гривень. Від 500 гривень забере 200 і на решту буде нарахована зарплата. У такому разі косметолог отримає 150 гривень. – Від суми мінус знижка, мінус собівартість фактична. Від вартості позиції по прайсу відніматиметься і знижка, яку ви надасте клієнту, і собівартість використаних матеріалів. На суму, що залишилася, нарахується відсоток. _____.png – Від суми мінус планова собівартість. Планова собівартість - це заплановані витрати на послугу, які не можна порахувати в калькуляцію. Додається до картки послуги та розраховується самостійно. Наприклад, ви вважали, що в собівартість послуги входить також оренда приміщення, комунальні платежі та витрати на рекламу, і становить приблизно 30 гривень для одного манікюру. Вказали у картці послуги «Манікюр» плановану собівартість у 30 гривень. Тепер, якщо майстру манікюру встановлено 50% від суми мінус планова собівартість і він надасть послугу вартістю 500 гривень, то отримає 50% від 470 гривень. – Від суми мінус знижка, мінус планова собівартість. Від вартості позиції по прайсу відніматиметься і знижка, яку ви надасте клієнту, і витрати на послугу, що плануються. На суму, що залишилася, нарахується відсоток. ______1.png – Від суми мінус собівартість фактична, мінус собівартість планова. Від вартості позиції по прайсу відніматиметься і собівартість використаних матеріалів, і заплановані витрати на послугу. На суму, що залишилася, нарахується відсоток. – Від суми мінус знижка, мінус собівартість фактична, мінус собівартість планова. Від вартості позиції по прайсу буде відніматися знижка, яку ви надасте клієнту, собівартість використаних матеріалів та заплановані витрати на послугу. На суму, що залишилася, нарахується відсоток фахівцю. ______2.png 4. Також можна виставити фіксовану суму оплати: – Фіксована оплата в основній валюті. Наприклад, майстру манікюру встановлено 120 гривень за кожну послугу. Майстер отримає цю суму незалежно від того, скільки послуга тривала та скільки заплатив за неї клієнт. – Фіксована оплата в основній валюті за годину. Наприклад, масажистові встановлено 100 гривень за годину масажу. Якщо масаж триватиме дві години, масажист отримає 200 гривень. – Фіксована оплата в основній валюті за хвилину. Наприклад, масажисту встановлено 5 гривень за хвилину масажу. Якщо масаж триватиме 50 хвилин, масажист отримає 250 гривень. ______3.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати автоматичне нарахування окладу

Якщо ваші фахівці працюють за фіксований оклад на місяць, ви можете налаштувати автоматичне нарахування ставки 1 або 2 рази на місяць. Як налаштувати розмір денного або місячного окладу, читайте у цій статті. 1. Перейдіть до розділу «Налаштування», підрозділ «Налаштування програми» → «Зарплата». 2. Виберіть, зарплата має нараховуватися 1 або 2 рази на місяць. _______2.png Якщо вибрали 1 раз на місяць 1. Виберіть, якого числа кожного місяця відбуватиметься нарахування. 2. Або виберіть «Останній день місяця» — тоді зарплата буде нараховуватися в останній календарний день місяця. _______4.png Якщо вибрали 2 рази на місяць 1. Виберіть, якого числа кожного місяця відбуватиметься перше нарахування (не пізніше 15 числа). 2. Виберіть, якого числа кожного місяця відбуватиметься друге нарахування, або виберіть «Останній день місяця». _______5.png 1. Збережіть налаштування. _______6.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати доступ до нарахування та виплати зарплати у програмі

У цій інструкції ми розкажемо, як налаштувати працівникам доступ до роботи із зарплатою у програмі. Ми рекомендуємо надавати такий доступ лише тим, чия робота пов'язана з нарахуванням та виплатою зарплати: керівництву, бухгалтерії тощо. 1. Перейдіть до розділу «Працівники». 2. Виберіть папку посади, в якій знаходиться потрібний працівник, і натисніть «Редагувати». _______7.png Зверніть увагу, що налаштування працюють для всіх працівників у цій папці. Тому якщо в ній розміщені ті, хто не повинен працювати із зарплатою, створіть окрему папку для нових прав доступу та призначте туди потрібних працівників. Докладніше, як працювати з папками для співробітників, читайте у цій статті. 1. Знайдіть у колонці «Права доступу» пункт «Розділ "Зарплата"», Для цього прокрутіть коліщатко миші вниз. 2. Відзначте галочками: чи матиме працівник доступ до розділу, якщо так — чи зможе він виплачувати зарплату та нараховувати премії зі штрафами. 3. Також у пункті «Розділ "Каса за день"» позначте галочкою, чи зможе працівник видавати іншим працівникам зарплату через цей розділ. Зверніть увагу, що він зможе це робити й в тому випадку, якщо йому закрито доступ до розділу «Зарплата» 4. Збережіть зміни. _______8.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати спеціально вказані ціни матеріалів

За замовчуванням при розрахунку зарплати працівникові собівартість матеріалів — це закупівельна ціна товару. У цій інструкції ми розповідаємо, як налаштувати так, щоб при розрахунку зарплати працівникам можна було віднімати не закупівельну, а встановлену вами вартість матеріалів. 1. Перейдіть до розділу «Налаштування», підрозділ «Налаштування програми» → «Зарплата». 2. Перейдіть до блоку «Зарплата за послуги» та поставте галочку у пункті «Використовувати спеціально вказані ціни матеріалів, а не закупівельні ціни». 3. Збережіть нові налаштування. ______.png Зверніть увагу, що ціну, яка буде використовуватись для розрахунку зарплати, потрібно налаштовувати окремо в кожній картці товару. Поки ви цього не зробите, як і раніше, враховуватиметься закупівельна вартість. Як налаштувати вартість матеріалів для розрахунку зарплати читайте у цій статті. Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як налаштувати вартість матеріалів для розрахунку зарплати

Якщо вам потрібно, щоб при розрахунку зарплати працівнику враховувалася конкретна вартість матеріалу, а не його закупівельна ціна, налаштуйте це у картці товару. Зверніть увагу, якщо у вас не включена можливість використовувати самостійно вказані ціни матеріалів, ви не зможете повторити кроки цієї інструкції. Що б її увімкнути перейдіть до розділу «Налаштування» — «Налаштування програми» — «Зарплата» — Поставте галочку «Використовувати спеціально зазначені ціни матеріалів, а не закупівельні ціни». _______________________________________________________.png 1. Перейдіть до розділу «Товари». 2. Виберіть товар і натисніть «Редагувати» або створіть новий товар. ________________________________________________________1.png 1. У полі «Ціна для розрахунку зарплати» за замовчуванням встановлено закупівельну ціну. Щоб налаштувати ціну самостійно, виберіть «Інша ціна». 2. Напишіть необхідну вартість. 3. Збережіть зміни. ________________________________________________________2.png Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як обнулити касу

Коли залишок по касі у програмі перевищує дійсність, отже, певні фінансові операції раніше не проводилися, або проводились неправильно. Наприклад, своєчасно не провели інкасацію, виплату зарплати тощо. Якщо ви не пам'ятаєте, яку операцію потрібно провести, щоб вирівняти касу, зробіть фіктивну виплату прибутку керівнику. 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Виберіть власника та натисніть «Виплата прибутку». Зверніть увагу, що виплата прибутку не вважається витратою, на відміну від виплати зарплати, тому саме її ми використовуємо для обнулення каси. Виплатити прибуток можна лише на категорію працівників «Керівник». 3. Напишіть суму виплати. Це буде різниця між тією сумою, яка відображається в програмі як залишок, і фактичним залишком. Наприклад, якщо залишок за рахунком «Каса» у програмі 1200 гривень, а фактично в касі лише 500 гривень, до виплати керівнику пишіть 700 гривень. 4. Натисніть на поле «Звідки» та виберіть, з якого рахунку буде виплата. Наприклад, якщо вирівнюєте залишки по касі, вибирайте рахунок «Каса», а якщо вирівнюєте залишки по сейфу, вибирайте рахунок «Сейф». 5. Обов'язково вкажіть у примітках, що виплата фіктивна і таким чином ви вирівнюєте залишки. 6. Натисніть «Виплатити». Готово!

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Чому працівникові не нарахувалася зарплата за послугу

Якщо нарахування оплати за послуги у програмі не відповідає вашим особистим підрахункам, перевірте, чому працівникові не нарахувалася зарплата за послугу 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Знайдіть послугу, за якою не нарахувалася зарплата, у деталізації із зарплати у правій половині екрана. Якщо послуги там немає в принципі, читайте статтю «Чому послуга не потрапила в деталізацію із зарплати співробітника». 3. Натисніть "Детальніше". ___________________________________________________.png Якщо сума нарахування відсутня 1. У разі, коли рядок «Нараховано» в вікні деталізації та відсоток нарахування відсутні, значить, за цю послугу працівнику не налаштована оплата. ____________________________________________________1.png 2. Налаштуйте працівнику оплату за послугу. Докладніше як це зробити, читайте «Як налаштувати працівнику відсоток за послугу». Якщо сума нарахування неправильна Означає, що, за цю послугу працівнику неправильно налаштовано оплату. ____________________________________________________2.png Налаштуйте працівнику оплату за послугу коректно. Докладніше як це зробити, читайте «Як налаштувати фахівцю відсоток за послугу». Після того, як налаштуєте працівнику зарплату за послуги, перерахуйте зарплату за них. Детальніше як це зробити, читайте «Як перерахувати працівникам зарплату за послуги та відсоток від обороту».

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як вирівняти заборгованість по зарплаті

Якщо ви використовуєте автоматичне нарахування зарплати в програмі, важливо не лише нараховувати суму до виплати, а й проводити її по програмі. Якщо ви не проводили реальні виплати по програмі й у працівників накопичилися нарахування, які не відповідають дійсності, ми підкажемо, як їх вирівняти. Просто скасувати всі чинні нарахування не вийде, такі дії могли б призвести до збоїв у програмі та плутанини в інших розрахунках. Щоб обнулити зарплату працівників, скористайтесь кнопкою «Відрахування» у розділі «Зарплата» 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Зліва знаходиться загальна інформація по зарплаті працівників. Подивіться у колонці «Кінцевий залишок» стан взаєморозрахунків з працівником на обрану дату. Якщо цифри чорного кольору – це нарахована, але не сплачена працівнику зарплата. _____________.png 3. Порахуйте різницю між нарахованою в програмі зарплатою і тією сумою, яку повинні в реальності. Наприклад, якщо залишок за програмою 10000 гривень, а по вашій бухгалтерській відомості ви повинні працівнику 500 гривень, значить, потрібно відрахувати 9500 гривень, щоб порівняти цифри в програмі. 4. Виберіть працівника та натисніть «Відрахування». ______________1.png 5. Виберіть тип платежу «Корекція зарплати» зі списку. Щоб його створити, натисніть на олівець біля поля "Тип", потім натисніть "Додати", напишіть назву та збережіть. 6. Напишіть суму відрахування. ______________2.png 7. Також напишіть, що вирівнюєте заборгованість по зарплаті у полі для приміток. Описані вище дії допоможуть запобігти складнощам у зведенні зарплати у майбутньому та питанням з боку працівника. 8. Натисніть "Виплатити". ______________3.png Готово! Перевірте суму в колонці «Кінцевий залишок» — тепер вона має відповідати дійсності. ______________4.png

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Чому працівнику не нарахувалася премія за рекомендацію товару

Якщо працівнику в програмі не нарахувалася або неправильно нарахувалася премія за рекомендацію товару, перевірте інформацію у розділі «Зарплата» 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Знайдіть в історії операцій по працівнику товар, за який не нарахувалася премія. Для зручності історію операцій можна відфільтрувати лише за товарами. ______________________________________________________________.png 3. Якщо товару там немає в принципі, значить або працівнику не призначено премію за рекомендацію цього товару, або при продажу працівника не обрали як того, хто порекомендував товар. Як вказати рекомендацію, читайте «Як при продажі позначити хто з працівників порекомендував товар». Зверніть увагу, що якщо під час продажу товару був обраний не той працівник, який порекомендував товар, а хтось інший, продаж потрібно обов'язково скасувати та провести заново правильно. 4. Коли знайдете потрібний товар, натисніть «Детальніше» і перевірте формулу нарахування. _______________________________________________________________1.png _______________________________________________________________2.png 5. Нарахуйте працівнику суму, якої не вистачає, як премія. Детальніше як це зробити читайте «Як вирівняти заборгованість із зарплати». 6. Для того, щоб і надалі ці премії нараховувалися коректно, налаштуйте працівникам премії за рекомендацію товару. Як це зробити, читайте «Як налаштувати працівникам премії за рекомендацію товару».

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Чому послуга не потрапила в деталізацію по зарплаті працівника

Існує три основні причини, чому послуги немає в історії операцій із зарплати працівника. ____________________________________________________________.png 1. Ціна на послугу не виставлена ​​для цієї категорії спеціаліста, а виставлена ​​«Без спеціаліста». Перевірити це можна у картці послуги. У колонці ціни перегляньте, чи прописана ціна на послугу навпроти відповідної категорії фахівця. _____________________________________________________________1.png 2. Запис оплачено в режимі корекції, або заздалегідь. Наприклад, якщо манікюр відбувся 24 листопада, але клієнт сплатив його 22 листопада — коли записувався, або ви самостійно оплатили послугу в режимі корекції іншим днем, то зарплата за цю послугу нарахується не в день надання послуги, а в день оплати. Відповідно, шукати послугу в деталізації по зарплаті потрібно саме за день, коли була оплата. Щоб дізнатися день оплати, відкрийте оплачений запис у розкладі та натисніть кнопку ​​«Журнал дій». _____________________________________________________________2.png В ​​«Журналі дій» ви зможете побачити всю історію із записом клієнта на послугу, в тому числі коли послуга була оплачена. _____________________________________________________________4.png 3. Працівника не обрали як асистента у записі на послугу, яку надають два працівники. Наприклад, масаж у чотири руки у програмі можна провести як послугу з одним фахівцем та одним асистентом. _____________________________________________________________5.png Якщо зарплати асистента немає в деталізації із зарплати, відкрийте картку відповідної послуги та перевірте, чи обраний асистент. Якщо рядок «Асистент» відсутній, то асистент не призначався.

Востаннє оновлено Oct 15, 2026

Як вирівняти переплату по зарплаті

Якщо ви робили виплати по програмі, але не використовували автоматичне або ручне нарахування зарплати — у працівника буде відображатися переплата. Щоб вирівняти зарплату, нарахуйте працівнику премію у розділі «Зарплата» 1. Перейдіть до розділу «Зарплата». 2. Зліва загальна інформація із зарплат працівників. Подивіться у колонці «Кінцевий залишок» стан взаєморозрахунків із співробітником на обрану дату. Якщо цифри червоного кольору – це виплачена, але не нарахована працівникові зарплата. Іншими словами – аванс. ___________________________________.png 3. Порахуйте різницю між авансом у програмі та тією сумою, яку маємо в реальності. Наприклад, якщо в програмі відображається переплата 10000 гривень, а за вашою бухгалтерською відомістю ви, навпаки, маєте працівнику 500 гривень, значить, щоб зрівняти суму у програмі, потрібно нарахувати 10 500 гривень. 4. Виберіть працівника та натисніть «Премія». ____________________________________1.png 5. Виберіть тип платежу «Корекція зарплати» зі списку. Щоб його створити, натисніть на олівець біля поля "Тип", потім натисніть "Додати", напишіть назву та збережіть. 6. Напишіть суму премії. ____________________________________2.png 7. Також напишіть, що вирівнюєте залишки по зарплаті у полі для приміток. Описані вище дії допоможуть запобігти складнощам у зведенні зарплати у майбутньому та питанням з боку працівника. 8. Натисніть "Виплатити". ____________________________________3.png Готово! Перевірте суму в колонці «Кінцевий залишок» — тепер вона має відповідати дійсності.

Востаннє оновлено Oct 15, 2026