Dat hangt af van de constructie:
- Benefit: als er ruimte is onder de werkkostenregeling (WKR), kan het oppastegoed onbelast worden vergoed; zo niet, dan kan het als loon worden gezien. Stem dit af met je financiële afdeling of fiscalist.
- Bruto/netto-regeling: een toegestane brutoloonregeling binnen de fiscale kaders, verwerkt via de salarisadministratie.
- DGA-oplossing: een specifieke regeling voor directeur-grootaandeelhouders.
Welke optie het beste past, bespreken we graag via business@charlycares.com.